Télétravail, métiers du “care” et santé des femmes

Travail : le confinement va-t-il transformer durablement notre rapport au travail ? Quel impact pour l’égalité femmes-hommes ?

Le télétravail quotidien de beaucoup de salarié·es confiné·es le restera certainement après. Selon le ministère du Travail, 30 % – 7 millions de personnes – de la population active est susceptible de travailler à distance, et si un tiers des employeur•euses n’étaient pas convaincu·es avant la pandémie, 90 % l’ont mis en place. a résumé Valérie Hoffenberg, présidente du Connecting Leaders Club, cofondatrice du Think Tank Marie Claire Agir pour l’égalité. Chez Natixis, PwC ou Salesforce, il a fallu, dès le 17 mars 2020, mettre en place cette nouvelle organisation. a déclaré Anne Lebel, directrice des ressources humaines de Natixis. Il a fallu faire deset une ligne d’écoute a été créée pour que les collaborateur•trices puissent parler, en dehors du management. Les études ont montré que les femmes ont plus mal vécu le confinement que les hommes, 48 % disant avoir besoin d’un soutien psychologique, à cause de la charge mentale amplifiée. Une réalité prise en compte par Salesforce, dont le message a été « family first », la famille d’abord. a insisté Guillaume Tourres, directeur des relations extérieures de Salesforce. Les employé·es de Salesforce ont aussi reçu 250 dollars pour améliorer leur environnement de travail pendant ce confinement, qui aura réussi à prouver que le présentiel n’est pas un gage d’efficacité. Ce qui devrait jouer en faveur des femmes. reconnaît Agnès Hussherr.