Le Coaching selon Outils du Manager n'a pas forcément la même signification que ce que vous pouvez lire ici et là. Nous parlons ici d'un de vos rôles primordiaux : celui de faire progresser vos collaborateurs. On est en général un peu dépourvu sur ce sujet et c'est certainement l'outil que l'on tarde le plus à mettre en place, d'abord parce qu'il vise le moyen terme et ensuite par crainte d'y passer un temps fou. Pourtant, c'est souvent lui qui vous permettra de passer du statut d'encadrant au statut de cadre dirigeant.