Dans cet épisode d’un format inédit, Audrey et Emmanuel recoivent Agnès Crepet, directrice technique chez Fairphone, pour discuter de l’actualité de ce qui d’habitude fait l’objet d’une rubrique dans les épisodes news mais qui commence à prendre beaucoup de place : la partie loi, société et organisations. Ca discute télétravail, cryptomonnaies, souveraineté numérique européenne, taxe numérique, protection des données, haine en ligne et surveillance de masse. On attends vos retours pour savoir s’il faut en faire d’autre de ce format (ou pas). Enregistré le 6 janvier 2021 Téléchargement de l’épisode LesCastCodeurs-Episode–246.mp3 Télétravail Les demandes de surveillance des employés ont augmenté de 51% depuis le début de la pandémie Télétravail : la Cnil interdit les keyloggers et tous les outils de surveillance déloyale du salarié Télétravaillez, vous êtes fliqués Les questions-réponses de la CNIL sur le télétravail hausse de 87% des recherches sur les outils de monitoring des employés en avril et encore 71% plus élevées que la normale en mai tableau qui récapitule tous les outils qui peuvent être utilisés ainsi que leur différentes fonctionnalités 81% d’entre eux proposent du keystroke logging qui permets à l’employeur de vérifier tous les clics effectués, toutes les touches du clavier frappées et d’avoir ainsi accès à toutes les conversations. Certains proposent même la capture de mots de passe ! la seconde problématique posée par ces outils c’est qu’ils proposent pour la plupart des réductions sur les abonnements à l’année, ce qui menace de rendre leur usage permanent La CNIL a elle enregistrée une hausse des questions liés à ces outils et a donc publié une liste de question réponses sur le sujet 2 choses sont à retenir : l’employeur ne peut pas placer ses salariés sous surveillance permanente, sauf cas exceptionnels liés à la nature de la tâche, comme par exemple la sécurité de sites ou de produits sensibles il faut toujours que le salarié et que le CSE, le Comité économique et social, soient informés au préalable de la mise en place d’un outil de surveillance. Cela correspond à l’obligation de loyauté de l’employeur vis à vis de ses salariés. Il ne doit pas chercher à les piéger. Sont donc formellement interdits les partages permanents d’écran, l’utilisation de « keyloggers », la surveillance constante via des dispositifs vidéo ou audio ou encore « l’obligation pour le salarié d’effectuer très régulièrement des actions pour démontrer sa présence derrière son écran ». En matière de visioconférence, la CNIL rappelle que l’employeur ne peut obliger son salarié à activer sa webcam (sauf cas exceptionnels, comme une démonstration produit par exemple) et qu’une « participation via le micro est suffisante ». Avant de conclure qu’en cas de surveillance excessive des salariés, elle dispose d’une « chaîne répressive complète lui permettant de mettre en demeure les organismes » et de prononcer des sanctions. Cryptomonnaies souveraines vs inititives privées Le Libra pourrait se lancer dès janvier dans une version «a minima» avec des objectifs revus à la baisse suite au tollé des banques centrales et des autorités financières la première version serait un actif arrimé uniquement au dollar («stable coin») sous réserve d’avoir obtenu d’ici là une licence en tant que système de paiement de l’autorité suisse de surveillance des marchés financiers, la Finma, au lieu d’être arrimés à un panier de devises voir ep 214 et 218 pour l’historique La BCE a lancé une consultation publique sur l’Euro numérique consultation lancée le 1er novembre, et ouverte jusqu’au 21 janvier 2021. inscription sur la page dédiée pour recevoir le lien l’euro numérique serait la forme électronique de l’euro émise directement par la BCE ce ne serait pas un remplacement à l’euro fiduciaire en net recul mais un complément plusieurs raisons : hausse de la demande de paiements électroniques dans la zone euro contrer le lancement des initiatives privées a