Cet épisode est rendu possible avec la nouvelle formation Demian "Parler en public avec aisance". Jusqu'au 2 juillet vous bénéficiez de -20% sur la formation avec le code "PAROLE20". Plus d'infos iciAujourd’hui je suis très heureuse de vous retrouver pour un nouvel épisode du Book Club. Tous les mois je pars en quête du bouquin à vous recommander.Des romans, des biographies, des essais, de la poésie et même des BD.Oui comme avec mes invités, j’aime l’éclectisme et j’adore vous surprendre et vous faire découvrir des livres que vous n’auriez peut-être pas choisis !Aujourd’hui le livre que je vous propose n’échappe pas à la règle : il s’agit des Mémoires d‘Howard Schultz, l'ancien PDG et président de Starbucks.Le titre du livre est en anglais et s’appelle : “Pour Your Heart Into It: How Starbucks Built a Company One Cup at a Time”.Howard est né à Brooklyn dans les années 50, dans une famille d’ouvriers très pauvre.Le passage où il parle des débuts de sa vie est assez émouvant je trouve : “The odds on my coming out of the environment in which I was raised and getting to where I am today are impossible to imagine. How did it happen?… Fear of failure drove me at first, but as I tackled each challenge, my anxiety was replaced with a growing sense of optimism. Once you overcome seemingly insurmountable obstacles, other hurdles become less daunting.”Vous l’aurez compris, ce livre parle du parcours d’Howard et surtout de la création de l’empire Starbucks en parlant d'optimisme, de valeurs et d’audace.Il raconte comment Howard a réussi à identifier Starbucks, sa vision qui lui a permis de développer ce petit café de Seattle en une chaîne nationale qui compte aujourd’hui plus de 33 000 cafés dans le monde. Il parle également des défis auxquels il a été confronté en tant que PDG et nous livre des leçons business extrêmement profondes.Par exemple sur l’importance des valeurs dans une entreprise : “I didn’t realize it at the time, but I’m now convinced that one of the greatest responsibilities of an entrepreneur is to imprint his or her values on the organization. It’s like raising children. You start with love and empathy, and if you’ve imprinted the right values on them, you can trust them to make reasonable decisions when they become teenagers and young adults. Sometimes they will disappoint you, and sometimes they will make mistakes. But if they have absorbed good values, they will have a center line to return to.”“A company can grow big without losing the passion and personality that built it, but only if it’s driven not by profits but by values and by people.”Bref un livre que je vous recommande vivement pour réfléchir avant l’été ! J’espère qu’il vous plaira autant qu’il m’a plu. N’hésitez pas à me le dire sur les réseaux sociaux, j’adore recevoir vos messages et vos avis !Notes et références de l’épisode : Pour retrouver l’ouvrage1. Faites vous coacher par moi !DEMIAN, un concentré de 10 ans d’expérience d’entrepreneur. Les formations DEMIAN vous apportent des outils et méthodes concrètes pour développer votre projet professionnel. Il s’agit d’un concentré maximal de valeur et d’expérience pour qu’en quelques heures vous gagniez l’équivalent d’années de travail. Découvrez DEMIAN !2. La NewsLa News du vendredi est une mini newsletter pour vous nourrir en plus du podcast. C’est une newsletter très courte, à lire en 5mn top chrono de ce qui m’a marqué dans les dernières semaines : livres à lire, réflexions, applis à télécharger, citations, films ou documentaires à voir etc. Pour la recevoir, il n’y a qu’à s’abonner à la newsletter sur mon site !3. Des conseils concrets sur ma chaîne YouTubeEnvie de lancer votre propre podcast ? De bénéficier de conseils sur quel matériel utiliser ? Ma nouvelle chaîne YouTube est faite pour vous !4.Contactez-moi ! Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feed-backs (et ce qui m’aide le plus à le faire connaître) c’est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un comm