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Les soft skills ne doivent pas l’emporter sur la compétence

epuis les années 1970, l’évaluation des – les aptitudes et qualités humaines, le savoir-être – a fait progressivement son apparition au travail. Même dans les métiers les plus techniques (financier, pilote de ligne, ingénieur, etc.), la mesure du occupe désormais une large part. Agilité, capacité à gérer ses émotions, aptitude à travailler en équipe, disposition à accepter les conflits font l’objet d’autant de tests et d’examens que les – l’expertise, les

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