ALAN FOSTER se souvient bien de la première fois qu’une promotion lui est passée sous le nez à la Recording Academy. Il travaillait dans le service de billetterie depuis environ quatre ans lorsque, en 2003, son supérieur lui a demandé de passer un entretien pour un nouveau poste. Dès le début de la conversation, il a senti que ça n’allait pas. Comme si la décision avait été prise à la seconde où il était entré dans la pièce. “J’ai eu l’impression que l’entretien était bidon”, déplore-t-il. Quelques jours plus tard, il apprenait que le job serait confié à un autre employé avec moins d’expérience.
“C’est là que j’ai commencé à noter, dans mes évaluations, mes problèmes avec les pratiques d’em bauche, explique Foster, 59 ans. ‘Je remarque que vous n’avez pas beaucoup d’hommes noirs à d’autres postes de direction. […]’ ‘J’ai l’impression qu’on m’a préféré quelqu’un qui a moins d’expérience et qui est blanc.’”
Tout au se souvient Mathew Knowles, père (et ancien manager) de Beyoncé, qui était membre de l’un des comités présidés par Foster.
