Nina TAHROUNY est Docteure en droit, spécialiste en prévention organisationnelle des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail, Nina Tarhouny – fondatrice du Cabinet Global Impact – exerce son activité en qualité d’experte indépendante auprès des entreprises et institutions en France et à l'international.
Elle intervient sur les situations complexes et sensibles nécessitant une approche globale pluridisciplinaire, notamment en matière de harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination et conditions de travail. Son approche, en qualité de consultante et chercheuse, vise à allier performance organisationnelle et économique de l'entreprise et respect des droits fondamentaux des travailleurs. Elle est, par ailleurs, chargée d'enseignements à l'Université de Paris 13 et de Tours.
Elle évoque dans cette émission les risques psycho-sociaux au travail tels que l'on peut les appréhender dans les séries.
Séries abordées dans cette émission thématique :
Suits :
- Harvey Specter dans un environnement ultra compétitif (rapports de force, pression, chantage, menaces, etc) = attaques de panique, crise d'angoisse au moment du départ de sa secrétaire, à cause du stress au travail jusque-là régulé par sa présence ;
- le collaborateur junior renvoyé pour résultats pas assez bon mais il était le moteur de l'équipe et c'est grâce à lui que les autres collaborateurs junior donnaient le meilleur d'eux-mêmes et obtenaient de bons résultats
- harcèlement entre collègues Harvey Specter / Luis Litt : Harvey ne respecte pas Luis (conflits impactant les équipes en interne qui ne pouvaient travailler ensemble)
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Grey's anatomy :
- fusion entre deux hôpitaux mal préparée
- dysfonctionnements organisationnels : informations essentielles non données aux nouveaux et deviennent alors un enjeu de pouvoir ; nombre de postes non définis = insécurité des salariés (facteur de risques psychosociaux) concurrence et coups bas entre anciens et nouveaux
- problématiques récurrentes de harcèlement sexuel jusqu'à la plainte d'une interne qui oblige l'administration à mettre en place des mesures de prévention (formulaire de déclaration des relations amoureuses)

Silicon Valley :
- travail en mode start-up : dans une maison, mauvaise installation (ergonomie)
- problème d'approvisionnement : le fournisseur chinois ne peut plus proposer des délais aussi courts qu'avant car prise en compte du bien-être des salariés
- "assistant conseil éthique" du boss de PiedPier pour le recadrer sur le traitement des travailleurs de son équipe

Emilie in Paris :
- illustration du travail en France : harcèlement moral (absence d'intégration, mise au placard, se moquer de son accent) ; harcèlement sexuel (blague à caractère sexuel)
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Bones :
- bonne pratique de prévention : exposition à des meurtres, cadavres, un collègue psychologue qui participe aux enquêtes veille sur ses collègues

The office :
- la caricature par excellence du monde du travail : harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos à caractère sexiste, discrimination
- un épisode en particulier dans lequel le boss veut "bien faire" vis-à-vis d'un salarié homosexuel mais cela tourne à l'humiliation publique
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Bad banks
- séries sur le milieu de la finance et de la bourse : une jeune "requin" entre dans le milieu - consommation de drogues pour tenir au travail ; épuisement ; crise d'angoisse

Malcolm :
- Malcolm travaille dans le supermarché où sa mère travaille en tant que caissière : soumission de sa mère (à fort caractère) au travail ; au travail on exécute et on ne réfléchit pas

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